僱用
工作是邁向規律生活、建立自信、實現獨立的重要一步。
過渡性就業計劃（TEP）
雇主知道，在整個實習期間，該職位都會得到支持。俱樂部
員工需了解每個職位的職責，並在有成員無法工作時頂替其崗位。
有助於保持位置穩定。
沒有從一開始就必須「完美」的壓力。
過渡性就業安置通常：
- 持續6至9個月
- 每週最多 20 小時
- 至少支付卑詩省現行最低工資
商業夥伴的收益：
- 可靠的輪班安排
- 工作場所心理健康方面的指導與支持
健康 - 提供有意義的有薪工作的機會
重返工作崗位的成員的經驗
支持性就業（SE）
持續就業，但日常支持較少。
薪資至少達到卑詩省現行最低工資的職位。 Pathways 的員工可以
根據需要協助求職、面試和在職支援。
獨立就業（IE）
按照自己的方式工作。
支援可能包括：
- 履歷和求職信支持
- 面試準備
- 職涯探索與規劃
- 工作機會和發展
- 福利倡議和勞動市場訊息
提供符合人們實際情況並支持他們前進的選擇。
聯絡我們的招募團隊
就業常見問題解答
為什麼需要過渡性就業（TE）？
過渡性就業計劃是一個高度協作且成熟的項目，旨在為俱樂部成員提供帶薪就業機會。我們與企業合作已有超過25年的歷史。
過渡性就業是如何運作的？
- 雇主提供入門級職位，工作時間固定，每週工作不超過 20 小時，時間為週一至週五上午 8:30 至下午 4:00。
- 雇主免費培訓 Pathways Clubhouse 的員工，並向會員支付至少最低工資。
- 成員安置期通常為 6-9 個月，之後會選擇另一位成員。
- 我們保證所有班次都能得到安排。如果會員無法上班，Pathways Clubhouse 的員工將免費頂替其工作。
身為雇主，我的職責是什麼？
- 提供一個入門職位，工作時間固定，工作職責明確，薪資至少達到最低薪資標準。
- 培訓 Pathways Clubhouse 員工，以便我們能夠培訓我們的會員，從而節省企業的時間和資源。
- 如有任何問題、疑慮或疑問，請與俱樂部工作人員溝通。
Pathways Clubhouse 工作人員（也稱為安置經理）的職責是什麼？
- 招募經理會為您和您的企業提供支持，解答您的任何問題或擔憂。
- 為所提供的職位挑選並訓練每位成員。
- 提供在職支持，直到該成員能夠獨立工作。
- 定期與會員和雇主聯繫
- 如果該成員無法工作，請填寫此資訊。
誰支付會員費？
雇主直接向會員支付工資。您可以選擇將會員聘為公司員工，也可以選擇將其作為合約工支付工資。
每天/每週是否有最低工作小時數要求？
我們希望該職位每次輪班時間至少為 2 小時，因為我們許多成員都乘坐公共交通工具出行。我們也提供每週只需工作 1 天的職位。
有很多關於精神疾病患者出現暴力行為的案例。你能保證你的成員不會有暴力行為嗎？
統計顯示，精神疾病患者的暴力行為發生率與一般人群完全相同，皆為7%。事實上，精神疾病患者更有可能成為暴力受害者，而不是施暴者。
我們在申請過程中會對潛在會員進行篩選，以確保他們適合我們的俱樂部。
在 Pathways，我們的計畫獨具特色，我們透過在類似工作環境中與成員互動來了解他們，並建立關係，從而了解他們的就業準備情況。
能告訴我這位成員的精神疾病診斷結果嗎？
我們尊重會員的隱私，因此不會透露他們的具體病情。會員可以自行決定要分享多少資訊。
為什麼過渡性就業安置只持續 6-9 個月？
過渡性就業計劃旨在提供臨時性幫助。它使我們的成員有機會重返職場，重拾信心，最終目標是獲得穩定的長期工作。
如果該成員無法工作怎麼辦？
就像所有員工一樣，我們的會員有時可能會感到身體或精神不適。這是過渡性就業計劃的一項福利。我們保證100%的出勤率。如果會員無法工作，Pathways Clubhouse 的工作人員將免費頂替其工作。
如果我們想正式聘用該成員呢？
太好了！歡迎您聘用他們，但請以其他身分。我們希望將TE職位留給其他成員。
這位成員不太合適，我必須等到 6-9 個月的試用期結束嗎？
不。如果您覺得某位成員表現不佳，請與您的實習經理溝通。我們希望在移除該成員之前找到解決方案。如果我們實在找不到解決方案，我們會安排其他成員來替代。
我想支持這位成員（和/或其他員工），我可以在哪裡了解更多關於精神疾病的資訊？
我們可以提供各種宣傳冊和網站，幫助您了解如何支持患有精神疾病的人。
我們也為團體提供講座。如果您有興趣邀請我們到您的工作場所進行講座，請致電 604-276-8834 聯繫我們的公共教育工作人員，並諮詢 Barb Fee 或 Pascale Jendral。
如果TE專案不適合我們公司怎麼辦？
感謝您的支持，我們也理解您可能覺得現在時機不合適。首先，我們希望有機會與您會面，了解您對過渡性就業計畫是否還有其他問題或疑慮。如果沒有其他問題，我們希望未來有機會與您合作。
心動不如行動
請諮詢以了解更多資訊。