诚聘英才
工作是迈向规律生活、建立自信和实现独立的重要一步。
过渡性就业计划（TEP）
雇主知道，在整个实习期间，该职位都会得到支持。俱乐部
员工需了解每个岗位的职责，并在有成员无法工作时顶替其岗位。
有助于保持位置稳定。
没有从一开始就必须“完美”的压力。
过渡性就业安置通常：
- 持续6至9个月
- 每周最多 20 小时
- 至少支付卑诗省现行最低工资
商业伙伴的收益：
- 可靠的轮班安排
- 工作场所心理健康方面的指导和支持
健康 - 提供有意义的有偿工作的机会
重返工作岗位的成员的经验
支持性就业（SE）
持续就业，但日常支持较少。
薪资至少达到卑诗省现行最低工资标准的职位。Pathways 的员工可以
根据需要协助求职、面试和在职支持。
独立就业（IE）
按照自己的方式工作。
支持可能包括：
- 简历和求职信支持
- 面试准备
- 职业探索与规划
- 工作机会和发展
- 福利倡导和劳动力市场信息
提供符合人们实际情况并支持他们前进的选择。
联系我们的招聘团队
就业常见问题
为什么选择过渡性就业（TE）？
过渡性就业计划是一个高度协作且成熟的项目，旨在为俱乐部成员提供带薪就业机会。我们与企业合作已有超过25年的历史。
过渡性就业是如何运作的？
- 雇主提供入门级职位，工作时间固定，每周工作不超过 20 小时，时间为周一至周五上午 8:30 至下午 4:00。
- 雇主免费培训 Pathways Clubhouse 的员工，并向会员支付至少最低工资。
- 成员安置期通常为 6-9 个月，之后会选择另一名成员。
- 我们保证所有班次都能得到安排。如果会员无法上班，Pathways Clubhouse 的工作人员将免费顶替其工作。
作为雇主，我的职责是什么？
- 提供一个入门级职位，工作时间固定，工作职责明确，工资至少达到最低工资标准。
- 培训 Pathways Clubhouse 员工，以便我们能够培训我们的会员，从而节省企业的时间和资源。
- 如有任何问题、疑虑或疑问，请与俱乐部工作人员沟通。
Pathways Clubhouse 工作人员（也称为安置经理）的职责是什么？
- 招聘经理会为您和您的企业提供支持，解答您的任何疑问或顾虑。
- 为所提供的职位挑选并培训每位成员。
- 提供在职支持，直至该成员能够独立工作。
- 定期与会员和雇主联系
- 如果该成员无法工作，请填写此信息。
谁支付会员费？
雇主直接向会员支付工资。您可以选择将会员聘为公司员工，也可以选择将其作为合同工支付工资。
每天/每周是否有最低工作小时数要求？
我们希望该职位每次轮班时间至少为 2 小时，因为我们很多成员都乘坐公共交通工具出行。我们也提供每周只需工作 1 天的职位。
有很多关于精神疾病患者出现暴力行为的案例。你能保证你的成员不会出现暴力行为吗？
统计数据显示，精神疾病患者的暴力行为发生率与普通人群完全相同，均为7%。事实上，精神疾病患者更有可能成为暴力受害者，而不是施暴者。
我们在申请过程中会对潜在会员进行筛选，以确保他们适合我们的俱乐部。
在 Pathways，我们的项目独具特色，我们通过在类似工作环境中与成员互动来了解他们，并建立关系，从而了解他们的就业准备情况。
你能告诉我这位成员的精神疾病诊断结果吗？
我们尊重会员的隐私，因此不会透露他们的具体病情。会员可以自行决定分享多少信息。
为什么过渡性就业安置只持续 6-9 个月？
过渡性就业计划旨在提供临时性帮助。它使我们的成员有机会重返职场，重拾信心，最终目标是获得稳定的长期工作。
如果该成员无法工作怎么办？
和所有员工一样，我们的会员有时可能会感到身体或精神不适。这是过渡性就业计划的一项福利。我们保证100%的出勤率。如果会员无法工作，Pathways Clubhouse 的工作人员将免费顶替其工作。
如果我们想正式聘用该成员呢？
太好了！欢迎您聘用他们，但请以其他身份。我们希望将TE职位留给其他成员。
这位成员不太合适，我必须等到 6-9 个月的试用期结束吗？
不。如果您觉得某位成员表现不佳，请与您的实习经理沟通。我们希望在移除该成员之前找到解决方案。如果实在找不到解决方案，我们会安排其他成员替代。
我想支持这位成员（和/或其他员工），我可以在哪里了解更多关于精神疾病的信息？
我们可以提供各种宣传册和网站，帮助您了解如何支持患有精神疾病的人。
我们也为团体提供讲座。如果您有兴趣邀请我们到您的工作场所进行讲座，请致电 604-276-8834 联系我们的公共教育工作人员，并咨询 Barb Fee 或 Pascale Jendral。
如果TE项目不适合我们公司怎么办？
感谢您的支持，我们也理解您可能觉得现在时机不合适。首先，我们希望有机会与您会面，了解您对过渡性就业计划是否还有其他疑问或顾虑。如果没有其他问题，我们希望未来有机会与您合作。
感兴趣吗？
请咨询了解更多信息。