Trabaho
Ang trabaho ay maaaring maging isang mahalagang hakbang tungo sa rutina, kumpiyansa, at kalayaan.
Programa sa Pagtatrabaho sa Transisyon (TEP)
mga employer, dahil alam nilang sinusuportahan ang tungkulin sa buong placement.
Natututunan ng mga kawani ang bawat posisyon at maaaring tumulong kung ang isang miyembro ay hindi makapagtrabaho,
tumutulong na mapanatiling matatag ang pagkakalagay.
nang walang pressure na maging "perpekto" mula sa unang araw.
Karaniwang: Ang paglalagay sa Transisyonal na Trabaho:
- Huling 6 hanggang 9 na buwan
- Hanggang 20 oras kada linggo
- Magbayad ng kahit man lang sa kasalukuyang minimum na sahod sa BC
Mga Benepisyo para sa mga Kasosyo sa Negosyo:
- Maaasahang saklaw ng shift
- Patnubay at suporta sa mentalidad sa lugar ng trabaho
kalusugan - Ang pagkakataong makapagbigay ng makabuluhan at bayad na trabaho
karanasan para sa mga miyembrong bumabalik sa trabaho
Sinusuportahang Trabaho (SE)
patuloy na trabaho na may mas kaunting pang-araw-araw na suporta.
mga posisyon na nagbabayad ng kahit man lang sa kasalukuyang minimum na sahod sa BC. Ang mga kawani ng Pathways ay maaaring
tumulong sa paghahanap ng trabaho, mga panayam, at suporta habang nagtatrabaho kung kinakailangan.
Malayang Trabaho (IE)
magtrabaho ayon sa sarili nilang mga tuntunin.
Maaaring kabilang sa suporta ang:
- Suporta sa resume at cover letter
- Paghahanda sa panayam
- Paggalugad at pagpaplano ng karera
- Mga lead sa trabaho at pag-unlad
- Pagtataguyod ng mga benepisyo at impormasyon sa merkado ng paggawa
mga opsyon na nakakatugon sa mga tao kung nasaan sila ngayon at sumusuporta sa kanila habang sila ay sumusulong.
Kontakin ang Aming Koponan sa Pagtatrabaho
Mga Madalas Itanong (FAQ) tungkol sa Trabaho
Bakit ang Transitional Employment (TE)?
Ang Transitional Employment ay isang lubos na kolaboratibo at matatag na programa na nagbibigay sa mga miyembro ng Clubhouse ng mga pagkakataon para sa bayad na trabaho. Nakipagsosyo kami sa mga negosyo nang mahigit 25 taon.
Paano gumagana ang Transisyonal na Trabaho?
- Ang employer ay nagbibigay ng posisyon para sa mga baguhan na may nahuhulaang iskedyul at mga tungkulin sa trabaho na hindi hihigit sa 20 oras kada linggo sa pagitan ng 8:30am-4:00pm, Lunes hanggang Biyernes.
- Sinasanay ng employer ang mga kawani ng Pathways Clubhouse nang walang bayad at binabayaran ang miyembro ng kahit man lang minimum na sahod.
- Ang paglalagay ng posisyon bilang miyembro ay karaniwang tumatagal ng 6-9 na buwan, pagkatapos ay pipiliin ang isa pang miyembro.
- Ginagarantiya namin ang 100% ng mga shift na sakop. Kung ang miyembro ay hindi makapagtrabaho, ang mga kawani ng Pathways Clubhouse ang papalit sa kanya nang walang bayad sa employer.
Ano ang mga responsibilidad ko bilang isang employer?
- Upang makapagbigay ng posisyon para sa mga nagsisimula pa lamang na may nahuhulaang iskedyul at nakabalangkas na mga tungkulin sa trabaho na nagbabayad nang hindi bababa sa minimum na sahod.
- Pagsasanay sa mga kawani ng Pathways Clubhouse upang masanay namin ang aming mga miyembro sa gayon ay makatipid sa oras at mga mapagkukunan ng negosyo.
- Ipaalam ang anumang mga isyu, alalahanin o katanungan sa mga kawani ng pathways clubhouse.
Ano ang mga responsibilidad ng mga kawani ng Pathways Clubhouse (kilala rin bilang Placement Manager)?
- Sinusuportahan ka at ang iyong negosyo ng placement manager sa pamamagitan ng pagsagot sa anumang mga tanong o alalahanin na mayroon ka.
- Pumili at sanayin ang bawat miyembro para sa posisyong ibibigay
- Magbigay ng suporta habang nagtatrabaho hanggang sa maging komportable na ang miyembro sa pagtatrabaho nang mag-isa
- Regular na makipag-ugnayan sa miyembro at employer
- Punan kung ang miyembro ay hindi makapagtrabaho
Sino ang nagbabayad sa miyembro?
Direktang binabayaran ng employer ang miyembro. Maaari mong piliing kunin ang miyembro bilang empleyado ng iyong negosyo o bayaran sila bilang isang kontratista.
Mayroon bang minimum na bilang ng mga oras ng trabaho kada araw/linggo?
Mas gusto namin na ang posisyon ay hindi bababa sa 2 oras bawat shift dahil marami sa aming mga miyembro ang naglalakbay gamit ang pampublikong transportasyon. Mayroon kaming mga posisyon na 1 araw lamang bawat linggo.
Maraming kwento ng mga taong may sakit sa pag-iisip na nagiging marahas. Masisiguro mo ba na hindi magiging marahas ang mga miyembro mo?
Ipinapakita ng mga estadistika na ang bilang ng mga indibidwal na may sakit sa pag-iisip na nagiging marahas ay eksaktong kapareho ng pangkalahatang populasyon na 7%. Ang mga taong may sakit sa pag-iisip ay mas malamang na maging biktima ng karahasan kaysa sa nagkasala.
Sinasala namin ang mga potensyal na miyembro habang nag-aaplay upang matiyak na sila ay angkop para sa aming Clubhouse.
Sa Pathways, natatangi ang aming programa dahil nakikilala namin ang aming mga miyembro sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa kanila sa isang kapaligirang parang trabaho at bumubuo kami ng mga ugnayan na nagbibigay-daan sa amin upang malaman ang kanilang kahandaan para sa trabaho.
Maaari mo bang sabihin sa akin ang diagnosis ng sakit sa pag-iisip ng miyembro?
Iginagalang namin ang privacy ng aming mga miyembro; kaya naman hindi namin isinisiwalat ang kanilang partikular na karamdaman. Nasa mga miyembro na ang desisyon kung gaano karami o kaliit ang nais nilang ibahagi.
Bakit ang mga pagkakalagay sa Transitional Employment ay tumatagal lamang ng 6-9 na buwan?
Ang Transitional Employment Program ay pansamantala lamang. Binibigyan nito ang aming mga miyembro ng pagkakataong makabalik sa trabaho at mabawi ang kanilang kumpiyansa na may pangunahing layunin na makakuha ng regular at permanenteng trabaho.
Ano ang mangyayari kung ang miyembro ay hindi makapagtrabaho?
Tulad ng sinumang empleyado, ang aming mga miyembro ay maaaring makaramdam ng pisikal o mental na karamdaman paminsan-minsan. Isa ito sa mga benepisyo ng Transitional Employment Program. Ginagarantiya namin ang 100% na pagdalo. Kung ang miyembro ay hindi makapagtrabaho, isang kawani ng Pathways Clubhouse ang papalit sa iyo nang walang bayad.
Paano kung gusto nating permanenteng kunin ang miyembro?
Magaling 'yan! Maaari ninyo silang kunin, pero sa ibang kapasidad. Gusto naming panatilihing available ang posisyon ng TE para sa ibang miyembro.
Hindi lang talaga bagay ang miyembro, kailangan ko pa bang maghintay hanggang matapos ang 6-9 na buwang placement?
Hindi. Mangyaring makipag-usap sa iyong mga Placement Manager kung sa tingin mo ay hindi gumagana ang miyembro. Gusto naming makahanap ng solusyon bago alisin ang miyembro. Kung hindi mahanap ang solusyon, hahanap kami ng kapalit.
Gusto kong suportahan ang miyembro (at/o iba pang mga empleyado), saan ako maaaring matuto nang higit pa tungkol sa sakit sa pag-iisip?
Mayroon kaming iba't ibang mga brosyur at website na maaari naming ibigay upang matulungan kang matuto tungkol sa pagsuporta sa mga taong may sakit sa pag-iisip.
Nagbibigay din kami ng mga presentasyon sa mga grupo. Kung interesado kayong magkaroon kami ng presentasyon sa inyong lugar ng trabaho, mangyaring makipag-ugnayan sa aming kawani ng Pampublikong Edukasyon sa 604-276-8834 at humingi ng tulong kay Barb Fee o kay Pascale Jendral.
Paano kung ang programang TE ay hindi angkop para sa ating kumpanya?
Pinahahalagahan namin ang iyong suporta at naiintindihan namin kung hindi pa ito ang tamang panahon. Una, nais naming makipagkita at alamin kung mayroon pa kayong ibang mga katanungan o alalahanin tungkol sa Transitional Employment Program. Kung hindi, umaasa kaming makipagsosyo sa inyo sa hinaharap.
Interesado?
Magtanong para sa karagdagang impormasyon.