रोज़गार
काम करना नियमित दिनचर्या, आत्मविश्वास और स्वतंत्रता की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम हो सकता है।
संक्रमणकालीन रोजगार कार्यक्रम (टीईपी)
नियोक्ताओं को यह जानकर खुशी होगी कि नियुक्ति के दौरान इस भूमिका को पूरा समर्थन मिलेगा। क्लबहाउस
कर्मचारी प्रत्येक पद को सीखते हैं और किसी सदस्य के काम करने में असमर्थ होने पर उसकी जगह ले सकते हैं।
प्लेसमेंट को स्थिर बनाए रखने में मदद करना।
पहले दिन से ही "परिपूर्ण" होने के दबाव के बिना।
अस्थायी रोजगार व्यवस्था में आमतौर पर शामिल होते हैं:
- पिछले 6 से 9 महीनों में
- प्रति सप्ताह 20 घंटे तक काम करना पड़ सकता है।
- कम से कम वर्तमान ब्रिटिश कोलंबिया न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करें
व्यापारिक साझेदारों के लिए लाभ:
- विश्वसनीय शिफ्ट कवरेज
- कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य संबंधी मार्गदर्शन और सहायता
स्वास्थ्य - सार्थक, सवैतनिक कार्य प्रदान करने का अवसर
रोजगार पर लौटने वाले सदस्यों के लिए अनुभव
समर्थित रोजगार (एसई)
कम दैनिक सहायता के साथ स्थायी रोजगार।
ऐसे पद जिनमें कम से कम वर्तमान ब्रिटिश कोलंबिया न्यूनतम वेतन के बराबर वेतन मिलता हो। पाथवेज़ के कर्मचारी ये पद भर सकते हैं।
आवश्यकतानुसार नौकरी की तलाश, साक्षात्कार और कार्यस्थल पर सहायता प्रदान करना।
स्वतंत्र रोजगार (आईई)
वे अपनी शर्तों पर काम करते हैं।
समर्थन में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- रिज्यूमे और कवर लेटर सहायता
- साक्षात्कार की तैयारी
- करियर की खोज और योजना
- रोजगार के अवसर और विकास
- लाभों की वकालत और श्रम बाजार संबंधी जानकारी
ऐसे विकल्प जो लोगों की वर्तमान स्थिति को समझते हैं और उन्हें आगे बढ़ने में सहायता करते हैं।
हमारी रोजगार टीम से संपर्क करें
रोजगार संबंधी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
अस्थायी रोजगार (टीई) क्यों?
ट्रांजिशनल एम्प्लॉयमेंट एक बेहद सहयोगात्मक और सुस्थापित कार्यक्रम है जो क्लबहाउस सदस्यों को सवैतनिक रोजगार के अवसर प्रदान करता है। हम 25 वर्षों से अधिक समय से व्यवसायों के साथ साझेदारी में काम कर रहे हैं।
अस्थायी रोजगार कैसे काम करता है?
- नियोक्ता एक एंट्री लेवल पद प्रदान करता है जिसमें एक निश्चित समय सारिणी और कार्य जिम्मेदारियां होती हैं जो सोमवार से शुक्रवार तक सुबह 8:30 बजे से शाम 4:00 बजे के बीच प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं होती हैं।
- नियोक्ता पाथवेज़ क्लबहाउस के कर्मचारियों को नि:शुल्क प्रशिक्षण देता है और सदस्य को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करता है।
- किसी सदस्य का कार्यकाल आमतौर पर 6-9 महीने तक चलता है, जिसके बाद दूसरे सदस्य का चयन किया जाता है।
- हम 100% शिफ्टों की उपलब्धता की गारंटी देते हैं। यदि सदस्य काम करने में असमर्थ है, तो पाथवेज़ क्लबहाउस के कर्मचारी नियोक्ता को बिना किसी शुल्क के उनकी जगह काम करेंगे।
एक नियोक्ता के रूप में मेरी क्या जिम्मेदारियां हैं?
- एक निश्चित समय सारिणी और संरचित कार्य जिम्मेदारियों वाली प्रवेश स्तर की नौकरी प्रदान करना, जिसमें कम से कम न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाए।
- हम पाथवेज क्लबहाउस के कर्मचारियों को प्रशिक्षण देते हैं ताकि हम अपने सदस्यों को प्रशिक्षित कर सकें और इस प्रकार व्यवसाय के समय और संसाधनों की बचत कर सकें।
- किसी भी समस्या, चिंता या प्रश्न के लिए पाथवे क्लबहाउस के कर्मचारियों से संपर्क करें।
पाथवेज क्लबहाउस के कर्मचारियों (जिन्हें प्लेसमेंट मैनेजर भी कहा जाता है) की क्या जिम्मेदारियां हैं?
- प्लेसमेंट मैनेजर आपके किसी भी प्रश्न या चिंता का उत्तर देकर आपकी और आपके व्यवसाय की सहायता करता है।
- दिए गए पद के लिए प्रत्येक सदस्य का चयन करें और उन्हें प्रशिक्षित करें।
- जब तक सदस्य स्वतंत्र रूप से काम करने में सहज महसूस न करने लगे, तब तक कार्यस्थल पर सहायता प्रदान करें।
- सदस्य और नियोक्ता के साथ नियमित रूप से संपर्क बनाए रखें।
- यदि सदस्य काम करने में असमर्थ है तो यह जानकारी भरें।
सदस्य को भुगतान कौन करता है?
नियोक्ता सदस्य को सीधे भुगतान करता है। आप चाहें तो सदस्य को अपने व्यवसाय के कर्मचारी के रूप में नियुक्त कर सकते हैं या उन्हें ठेकेदार कर्मचारी के रूप में भुगतान कर सकते हैं।
क्या प्रति दिन/प्रति सप्ताह काम के घंटों की न्यूनतम संख्या निर्धारित है?
हम चाहते हैं कि काम की अवधि कम से कम 2 घंटे प्रति शिफ्ट हो, क्योंकि हमारे कई सदस्य सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करते हैं। हमारे पास ऐसे पद भी हैं जिनमें सप्ताह में केवल एक दिन काम करना होता है।
मानसिक बीमारी से ग्रस्त लोगों के हिंसक व्यवहार के कई किस्से हैं। क्या आप गारंटी दे सकते हैं कि आपके सदस्य हिंसक नहीं होंगे?
आंकड़े बताते हैं कि मानसिक बीमारी से ग्रस्त व्यक्तियों में हिंसात्मक व्यवहार करने की दर सामान्य आबादी के बराबर यानी 7% है। वास्तव में, मानसिक बीमारी से ग्रस्त लोगों के हिंसा का शिकार होने की संभावना हिंसा करने वाले की तुलना में अधिक होती है।
हम आवेदन प्रक्रिया के दौरान संभावित सदस्यों की जांच करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे हमारे क्लबहाउस के लिए उपयुक्त होंगे।
पाथवेज़ में, हमारा कार्यक्रम इस मायने में अनूठा है कि हम अपने सदस्यों को कार्य-समान वातावरण में शामिल करके उन्हें बेहतर तरीके से जान पाते हैं और ऐसे संबंध बनाते हैं जिनसे हमें रोजगार के लिए उनकी तत्परता का पता चलता है।
क्या आप मुझे सदस्य की मानसिक बीमारी का निदान बता सकते हैं?
हम अपने सदस्यों की निजता का सम्मान करते हैं; इसलिए हम उनकी विशिष्ट बीमारी का खुलासा नहीं करते हैं। हम सदस्यों पर यह निर्णय छोड़ते हैं कि वे कितना साझा करना चाहते हैं।
अस्थायी रोजगार के अवसर केवल 6-9 महीने तक ही क्यों चलते हैं?
अस्थायी रोजगार कार्यक्रम अस्थायी होता है। यह हमारे सदस्यों को कार्यबल में वापस आने और अपना आत्मविश्वास पुनः प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है, जिसका अंतिम लक्ष्य नियमित, स्थायी रोजगार प्राप्त करना है।
यदि सदस्य काम करने में असमर्थ हो तो क्या होगा?
अन्य कर्मचारियों की तरह, हमारे सदस्य भी कभी-कभी शारीरिक या मानसिक रूप से अस्वस्थ महसूस कर सकते हैं। यह ट्रांज़िशनल एम्प्लॉयमेंट प्रोग्राम का एक लाभ है। हम 100% उपस्थिति की गारंटी देते हैं। यदि सदस्य काम करने में असमर्थ है, तो पाथवेज़ क्लबहाउस का एक कर्मचारी बिना किसी शुल्क के उनकी जगह काम करेगा।
यदि हम किसी सदस्य को स्थायी रूप से नियुक्त करना चाहें तो क्या होगा?
बहुत बढ़िया! आप उन्हें नियुक्त कर सकते हैं, लेकिन किसी अन्य पद पर। हम टीई पद को अन्य सदस्यों के लिए उपलब्ध रखना चाहते हैं।
यह सदस्य इस पद के लिए उपयुक्त नहीं है, क्या मुझे 6-9 महीने की नियुक्ति अवधि समाप्त होने तक इंतजार करना होगा?
नहीं। अगर आपको लगता है कि सदस्य ठीक से काम नहीं कर रहा है, तो कृपया अपने प्लेसमेंट मैनेजर से बात करें। हम सदस्य को हटाने से पहले कोई समाधान निकालना चाहेंगे। अगर कोई समाधान नहीं निकल पाता है, तो हम उसकी जगह किसी और को नियुक्त करेंगे।
मैं उस सदस्य (और/या अन्य कर्मचारियों) का समर्थन करना चाहता हूँ, मैं मानसिक बीमारी के बारे में और अधिक जानकारी कहाँ से प्राप्त कर सकता हूँ?
हमारे पास कई प्रकार के ब्रोशर और वेबसाइट हैं जो आपको मानसिक बीमारी से पीड़ित लोगों की सहायता करने के बारे में जानने में मदद कर सकते हैं।
हम समूहों को प्रस्तुतियाँ भी प्रदान करते हैं। यदि आप चाहते हैं कि हम आपके कार्यस्थल पर प्रस्तुति दें, तो कृपया हमारे लोक शिक्षा विभाग के कर्मचारियों से 604-276-8834 पर संपर्क करें और बार्ब फी या पास्केल जेंड्रल से बात करें।
क्या होगा यदि तकनीकी प्रशिक्षण कार्यक्रम हमारी कंपनी के लिए उपयुक्त न हो?
हम आपके सहयोग की सराहना करते हैं और समझते हैं कि शायद यह सही समय न हो। सबसे पहले, हम आपसे मिलना चाहेंगे और यह जानना चाहेंगे कि क्या आपके मन में ट्रांज़िशनल एम्प्लॉयमेंट प्रोग्राम के बारे में कोई और प्रश्न या चिंताएँ हैं। यदि नहीं, तो हम भविष्य में आपके साथ साझेदारी करने की आशा करते हैं।
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